Política Editorial

Esta página explica cómo se hace IP7Blog. La publicamos porque creemos que, cuando un sitio da consejos que afectan a decisiones laborales de la gente, el lector tiene derecho a saber de dónde sale lo que lee y qué hacemos cuando nos equivocamos.

Cómo elegimos los temas

Partimos de preguntas reales que la gente se hace en un proceso de búsqueda de empleo. Un tema entra en la planificación cuando cumple tres condiciones: responde a una duda concreta, se puede resolver con información verificable, y el lector puede hacer algo con la respuesta. Si un asunto solo admite respuestas genéricas del tipo «sé tú mismo», no lo publicamos.

Qué fuentes utilizamos

• Normativa y trámites: textos legales y páginas oficiales de los organismos competentes de cada país. Nunca resumimos una norma a partir de lo que dice otro blog.
• Funcionamiento de plataformas: documentación y centros de ayuda publicados por la propia plataforma, además de la comprobación directa de la interfaz cuando es accesible.
• Datos de mercado: informes de organismos estadísticos, estudios sectoriales y portales de empleo, siempre citando quién publica el dato y de qué periodo es.
• Prácticas de selección: criterios ampliamente documentados en la literatura de recursos humanos. Cuando algo es discutido o depende del entrevistador, lo decimos en lugar de presentarlo como regla.

Cómo distinguimos hecho, práctica y opinión

Tipo	Cómo lo presentamos
Hecho verificable	Afirmación directa, con enlace a la fuente oficial cuando existe.
Práctica habitual	Se indica como lo más común («la mayoría de los procesos…»), sin convertirlo en norma universal.
Recomendación editorial	Se formula como consejo y se explica el razonamiento, para que puedas decidir si aplica a tu caso.
Estimación	Se señala como orientativa e incluye el contexto del que procede.

Revisión antes de publicar

Ningún artículo se publica sin pasar una revisión que comprueba: que los datos verificables tienen fuente localizable; que las afirmaciones dependientes del país están marcadas como tales; que no se promete ningún resultado; que el texto se entiende sin conocimientos previos; y que existe al menos una acción concreta que el lector pueda ejecutar.

Actualización de contenidos

Las guías sobre empleo caducan: cambian las plataformas, las normas y las costumbres de contratación. Por eso revisamos periódicamente los artículos publicados, dando prioridad a los que describen trámites, cifras o funcionalidades de herramientas concretas.

Cuando un artículo se revisa de forma sustancial, su fecha de actualización pasa a mostrarse junto a la de publicación original. No reescribimos un texto antiguo fingiendo que siempre dijo lo mismo.

Corrección de errores

Si publicamos algo incorrecto, lo corregimos. El procedimiento es este:

1. Nos escribes a [email protected] con la URL y el dato que consideras erróneo.
2. Verificamos la cuestión contra la fuente original.
3. Si el error existe, corregimos el texto y actualizamos su fecha de revisión.
4. Si el error afectaba al sentido de una recomendación, añadimos una nota visible al pie del artículo indicando qué se corrigió y cuándo.
5. Te respondemos contándote qué hemos hecho.

Independencia respecto a la publicidad

El sitio se financia con publicidad servida automáticamente por redes externas. Esto significa que no elegimos qué anuncios concretos aparecen y que los anunciantes no tienen ninguna influencia sobre lo que escribimos.

• Los anuncios se colocan en posiciones fijas y se distinguen visualmente del texto.
• No intercalamos anuncios de forma que puedan confundirse con enlaces del artículo.
• No aceptamos pagos a cambio de reseñas favorables ni de menciones encubiertas.
• Si alguna vez publicáramos contenido patrocinado o enlaces de afiliación, aparecería identificado de forma visible al principio del artículo.

Uso de herramientas de asistencia

Utilizamos herramientas digitales de apoyo en tareas de documentación, estructuración y corrección de estilo. La responsabilidad editorial sobre cada texto publicado es siempre humana: los temas se eligen, se verifican y se aprueban por una persona, que figura como autora del artículo y responde de su contenido.

Comentarios

Los comentarios están desactivados en todo el sitio. Preferimos canalizar las aportaciones por correo, donde podemos responder con calma y verificar lo que se nos plantea, antes que mantener un espacio público que no podríamos moderar con la atención que merece.